发布时间:2024-08-15 06:05:09 来源: sp20240815
全国组织部长会议强调,坚持以正确用人导向引领干事创业导向。治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。正确用人导向,是指引干部成长进步的风向标,是引领干部干事创业的指挥棒。组织部门肩负选贤能、育良才的重任,要坚持依事择人、因事育人、知事识人,激励干部精神抖擞担当作为,锻造锤炼可堪大用、能担重任的栋梁之才。
坚持事业为上选拔干部。事业发展需要什么样的干部就用什么样的干部,什么样的干部最合适就选什么样的干部。要立足对党负责、对人民负责、对事业发展负责,坚持将政治标准放在首位,把对党忠诚、政治过硬作为首要之关、定性之关,大事上看德识才、小事上察德辨才,综合用好正反向测评、政治承诺、政治家访等举措,全方位掌握干部政治表现,确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要打破资历和辈分的壁垒,全方位分析干部专业背景、工作能力等情况,做到以事择人、人岗相适,该用即用、用当其时、用其所长,把好钢用在刀刃上,既不唯年龄是举,也不降格以求,选用好发展最急需、组织最满意和群众最期盼的干部。
着眼事业需要培养干部。干事创业要有担当之勇,更要有担当之能。要加强实践锻炼、专业训练,以火热的实践作为最好的课堂,把工作岗位当成提升本领的“炼丹炉”,把工作任务当成检验能力的“试金石”,紧扣干部的短板弱项精准“滴灌”,采取岗位交流、挂职锻炼、导师帮带等多种方式,全面提升干部综合能力素质,使其专业思维、专业精神、专业方法跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需求,推动干部“自身优势”不断放大、“比较优势”不断凸显、“傍身之技”不断过硬。要注重在重大斗争中磨砺干部,有计划地把干部放到工作第一线锻炼、放到艰苦复杂地区磨练、放到关键岗位上历练,做到“扶上马、送一程”,既大胆放手压担锻炼、又指引航向指点迷津,增强防风险、迎挑战、抗打压的能力,练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
锚定事业发展识别干部。科学有效的考核,是选用干部、调整干部的重要手段,也是激励、约束干部的重要依据。要健全更加科学规范的干部考核评价体系,围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展改进政绩考核,把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据。要完善日常考核、分类考核、近距离考核等措施办法,精准设置关键性、引领性、个性化指标,实行动态化管理,让“干得好的考得好、考得好的用得好”。要坚持见事和识人相结合,多到现场看、多去一线听、多与知情人谈,多渠道收集“冒热气”“带露珠”的鲜活资料,深入了解掌握干部做过的实事、解决的难事、攻克的大事,准确把握容错原则,保护担当者、宽容失误者、支持干事者。(作者:胡文彬)
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